出现这种情况，一旦员工发生工伤，员工和用人单位都需要承担责任，只不过劳动法一般会倾向于劳动者。
作为用人单位，并没有履行入职审查的责任，需要承担一定责任；员工身份证和签的合同时不符，并不能作为该实际员工与用人单位未建立劳动关系的依据，因为存在事实劳动关系。假设员工发生工伤，用人单位给另外一个人员买了社保，实际从业的员工却没有参保，该员工产生的工伤治疗费用及其相关待遇是需要单位支付的，虽然员工存在虚报个人信息的责任，但法院或仲裁的结果可能会判用人部门占主要责任。
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