岗前培训能够单独签订劳动合同按最低工资发放，转正后再根据实际从事岗位调薪吗？

2024-12-26 18:05:22

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回答1：

岗前培训应属于试用期，也需要签署试用期劳动合同，不能低于当地的最低工资标准。
所谓试用期是发正式工资的80%，但是转正后工资是可以调整的，只要整体不低于最低工资标准即不违规。

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