如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
我还是建议你打当地的社保局问一下
生育保险连续缴费满一点时间可以报，一般是1年
可以报销生育医疗费和产假期间的生育津贴
单位缴纳生育保险的，有生育保险基金支付产假津贴
没有缴纳生育保险的，由单位发给工资
不过怀孕几个月新参加工作的可以两头都沾不上
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