两种模式都可以做
第一种保底工资低，提成低
要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。
第二种 无底薪，提成相对高
第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。
根据你自己，你有实力就不需要底薪，如果没把握就要保底
看你的情况
我们是只有提成，达到多少再加底薪
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