如何从人力资源质量的角度,提升自我的人力资源竞争优势

人力资源顾名思义就是对人的管理，人对于企业来说就是一种宝贵的资源，没有人的企业是不可能做大做强的。提升自我的竞争优势根本在于自己本身，如果就个人来说主要提高自己的理论和实践能力，主要是实际操作的能力。人力资源工作是一个很繁杂的工作，涉及层面也多，很多东西理论和实践有一些差别，主要靠经验积累。如果是新人可以多向先辈请教，同时加强自己的额学习。如果是企业而言，人力资源竞争的优势来源于公司录用的员工素质。HR招聘的时候要注意人才的适合性，同时要人尽其用，让员工发挥最大的作用。注重长处，不涉及原则的小毛病通过培训教育等手段提高并改正，让公司的整体素质和情况上一个台阶。

可以从两个方面来提高，首先是硬件方面：
硬件，就是大家所说的各类证书，学历证，培训证书，资格证。通常来说，拿个在职的硕士证书是不会错的，在深圳中高层的HR管理人员基本都有。培训证书，参加公司内外的培训，有选择性的参加权威的培训，能拿证的最好。资格证，不用我说，从业者都知道人力资源管理的一二三级，个人认为做到一定程度拿一二级就好，三级比较基础不是太必要。
其次再从软件方面：
软件，就是你个人的知识和能力，这是看不见的，只能靠时间去积累的。知道其实就那么多，关键是提升自己的情商，HR说简单点就是做人的工作。

一般来说，分软件和硬件。

软件，就是你个人的知识和能力，这是看不见的，只能靠时间去积累的。知道其实就那么多，关键是提升自己的情商，HR说简单点就是做人的工作。

硬件，就是大家所说的各类证书，学历证，培训证书，资格证。通常来说，拿个在职的硕士证书是不会错的，在深圳中高层的HR管理人员基本都有。培训证书，参加公司内外的培训，有选择性的参加权威的培训，能拿证的最好。资格证，不用我说，从业者都知道人力资源管理的一二三级，个人认为做到一定程度拿一二级就好，三级比较基础不是太必要。

今－成－教－育，从事人力资源管理师考试，高能过率，欢迎咨询！