劳动合同是无效的，因为劳动法规定，凡是以暴力，欺诈，或者违反对方主观意图签订的劳动合同，则合同无效或部分无效，王某本部符合用人单位该岗位的录用条件，但是其用冒名顶替的方式进入公司，属于欺诈行为，因此企业一旦查实，并以王某以欺诈方式入职公司为由解除其劳动合同，会受到劳动争议仲裁部门的支持。
员工的劳动报酬属于合法所得，法律予以保护，因此，已产生的劳动行为应当给予相应的报酬。
