自己看看劳动法吧，被剥削惨了还给人家卖命。 不过前提就是你得接受公司把加班费补偿好了，你丢工作。 专业说法就是，如果你签的是标准用工日劳动合同（周一至周五上班，该放假放假）法定节假日必须放假，在法定节假日上班（包括周末）都算加班，需支付员工200％加班工资。 另外，带薪休假是指除法定节假日外，享受公司给额外的假期，还照常给工资（典型代表就是大型企业以及公务员的年休假）。总之， 你的情况是最起码的休息保障，加班费没有已经违反劳动法了。 你说的跟带薪休假也没有半毛钱关系。
就是放假给你不用你上班也照样给你工资。
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