关于离职工资结算问题（恳请专家解答）

别听尼135247的，他说的不对。。
第一，劳动合同上写的：提前一个月书面形式给老板同意才能离职，这一条，并未涉及扣钱？这条在劳动法上是说：员工主动离职的，要提前一个月通知单位，而并无需要单位同意一说，所以，单位同不同意，你都可以离职！！你根本不需要领导同意。。
第二，领导扣你工资，无论以何种理由，都是违法的！！他绝对没有理由扣钱，如果他敢不发，你告诉他立刻去仲裁他，你绝对赢！！不信你现在给劳动局打个电话问问，我说的绝对没错。。
第三，你现在纠结没有书面辞职信，这也无所谓，他们不发你离职后的工资而已，决不能以此为理由而扣你的工资，即便是写到单位制度里的，也是无效的，这一点你可以放心。。他们再说这个，你就说：公司制度是否经过民主程序？你是否签字？工会是否通过？是否公示？？？只有经过这些程序，才能说你知晓，不然你不知道这个制度，这制度对你无效。。另外这也是违法要求，劳动法里并无必须书面的表述。。。不信你就查查劳动法。。。

我们公司是要扣半个月，劳动法有规定的，转正员工是要提前一个月提出离职，一个月后就可以拿工资走了，递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。