这算不算侵犯专利？

规定技术人员离开公司不得再从事本行业工作
属于竞业禁止规定
不属于不合理条款
违约对方肯定是会追究责任的
因为你没有明确向后一个公司表示前一份合同的法定条款【真的是法定的】
所以会追究你的责任
但是

所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2／3和1／2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。

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竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
这就是说，公司既然要买断你今后从事本行业的工作的权利。那么，他必须给付买断你从事本行业工作的金钱，只规定了你的违约赔偿，是不合法律规定的，此条款是无效的，你可以以竞业禁止条款无效来对抗原公司
但是，若你用原公司的商业秘密来为新公司服务，便侵犯了原公司的权利，只要你有证据证明你后来所从事的工作不是用原公司的商业秘密所为即可，既然工艺是教课书上都有的，那么也不算侵权了
至于你说的若是违约，那么追究的是你的责任，而非公司的责任。
以上。

哪些视为不侵犯专利权的行为?
1.专利权人制造或者经专利权人许可制造的专利产品售出后，使用或者销售该产品的行为，不再需要得到专利权人的许可，这是对专利权的一项重要限制，被称之为“专利权穷竭原则”。应当指出的是，这个原则只适用于合法地投入市场是专利产品。合法投入市场的抓膘了产品包括：一是由专利权人投入市场的专利产品;二是被许可人投入市场的专利产品;三是由先用权人投入市场的专利产品;四是由强制许可的受益入投入市场的专利产品;五是由国家计划许可的被许可人投入市场的专利产品等等。如果明知是非法投入市场的专利产品而进行使用、销售的，属于侵犯专利权的行为。
2.先用权人的利用。
专利法第六十二条第三项规定，在申请日以前已经制造相同产品，使用相同方法或者已经作了的制造、使用的和要准备，并且仅仅在原有范围内继续制造、使用的，不视为侵犯。这就是先用权原则。
3.善意地使用或者销售未经专利权人许可而制造出售的专利产品。
我国专利法第六十二条第2款规定，使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并销售的专利产品的，不视为侵权。因为任何第撒播人没有义务在使用或者销售一件专利产品之前，弄清楚该专利产品是由什么方式进入流通领域的。对专利权人权利的这一限制，主要是为了方便人们生产、生活的需要。
4.外国运输工具运行中使用专利产品。
我国专利法第六十二条第4项规定，临时通过中国领土、领海、领空的外国运输工具，依照其所属过同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的，不视为侵权。这也是《保护工业产权巴黎公约》中规定的一项对专利权人的限制。
5.非商业目的的使用。
专利法第六十二条规定，专门为科学研究和实验而使用有关专利的行为，不视为侵权，因为该行为不属于商业行为。非商业目的的利用专利，无非为了发展子科学技术，教育培养人才，有利于鼓励科学研究和实验外，还包括因教育目的的利用和为个人或者家庭目的的利用专利。

可能存在侵权行为，但是具体的问题还得具体分析，不是那么简单一句话能够讲清的。不过你也不用担心，赔偿也只是让公司赔偿，没有你的责任。

有没有给你竞业禁止补偿？没有就别理他，但是对于公司的机密，不能随便带到别的单位，以免被告侵犯商业秘密。至于侵犯专利权，被告是实施专利权的单位，但是是否侵权，先看专利是否获得授权了，另外，是否即将实施的产品会被专利权利要求的范围覆盖。

根据你的描述，你签署的协议中，禁止同业竞争的部分应当是无效的，因为没有补偿金数额，实际也未给你补偿哦！
但是，如果你使用的技术在那个单位所拥有的专利权的专利保护范围之内，就可能涉嫌侵犯那个单位的专利权。
但，专利侵权的判定，首先需要专利权存在，其次是对比判断，这个判断过程比较麻烦，现在无法给你确切答复。

补充：禁止同业竞争的的合同中要明确给被禁止者的补偿金，即：单位给你的补偿金。如果这部分没有明确规定，那就是无效的协议。所以，你不用为了那个协议担心哦。

现在，只要好好在本单位工作就好了！祝你工作顺利！