合同明年到期，现在公司要解除合同，我应该得到怎样的补偿和赔偿？

你的合同现在没有到期，如果公司提出解除的你可以不同意，要求继续履行劳动合同。

如果你同意解除的，可以同时提出经济补偿金的要求，标准为“按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是包括所有收入在内的平均，并且是税前的、扣社保前的金额。
因为如果你不同意解除合同，单位强行（违法)解除劳动合同的，得按这个标准赔偿。如单位不同意这个标准的，你就可以要求继续履行劳动合同，不同意解除。

我上面讲的是从你入职时起算的，08年起算适用的情形是：合同到期，用人单位不和劳动者续签。

1、按照合同期内已工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年超过6个月的按照一年计算，不满6个月支付半个月工资；
2、提前解除应在支付一个月的补偿金；

公司应提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金解除劳动合同。并按你入职以来的工作年限给予经济补偿金，自你入职日至解除劳动合同日，每满一年算1个月工资，超过半年不到1年也算1个月工资，不到半年算半个月。你从03年到现在如果超过7年，不到7年半，可以拿7 个半月工资的补偿。
上面说的工资是你离职前12个月应发工资的平均数（不扣社保、不扣个数的数值）
辞退就按入职起计算，如果是合同到期单位不再续签就按08年1月起计算。

可以获得03年至今的经济补偿金，应该是8个月的工资。对方没有提前一个月解除合同，可以要求再补偿一个月