单位通常是没有权利克扣员工工资的，如果您的离职给单位造成损失，单位可以另行要求赔偿。
未签订劳动合同，如果没有过时效的话，单位还应当支付双倍工资。
其实按照国际有关规定，厂方这样做是不合理的：1，首先是你怀孕了老板是不是因为你不能胜任你自己的工作而辞退你，要是这样，他就是违背了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关的规定，《中华人民共和国劳动法》第29条也有规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同。你也可以查阅一下上述有关知识，有助于你维护自身权益。
2.你都已经和厂方建立劳动关系一个多月了，为啥还没签订劳动合同呢？你完全可以参照最新《劳动合同法》第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，更别说扣你30%的工资了，
3.押金本来就不该收取的，,<劳动合同法》第9条明文规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者保证金。所以你应该拿起法律武器，为自己讨还公道，祝你成功。
没签合同辞职也不能扣工资，如果你没有按规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，损失费由用人单位举证。另外如果工作不超过一年，因没签合同，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
没有签订劳动合同，这是这家公司违规违法，所以你辞职，他们是不扣你工资，反而你可以让这家公司给你赔偿。
只要按照公司的流程办理辞职手续，不管有没有签订劳动合同，都不会扣工资。
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