不能，这种情况下员工和公司之间是劳动关系。
根据国家劳动法规定，企业员工入职后应先签定劳动合同，企业（公司）应该为员工交纳五险一金，其中有工伤保险，如果员工在工作中出现工伤，应当得到赔偿金，这是劳务关系中必须认可的，否则公司应负全部违法责任。谢谢！供你参考一下！
职工工伤保险，按照工伤保险条例进行赔偿，公司可以垫付，工伤保险赔付下来之后，公司扣除垫付款支付工人
