依据劳动合同法，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位可以解除劳动关系，且法律没有规定劳动者达到法定退休年龄被辞退时，用人单位需要支付补偿金
因此，如果劳动者达到退休年龄时，用人单位是可以解除劳动关系且不需要支付补偿金的，而且劳动者超过退休年龄后，也不再劳动法律调整的范围内，劳动部门不予受理
像劳动者达到法定退休年龄而被辞退的情况，正常来说是单位协助劳动者办理退休手续，劳动者享受退休待遇，和单位再无关系。但在实践中，会存在部分劳动者退休时社保缴费不足导致无法退休的情况，但就目前的法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄但社保缴费不足的，只能从单位离职后自己办理延迟缴费和退休手续，至少从目前的法律角度来看，单位是不能给超龄劳动者缴纳社保的。
到退休一般就可以终止合同了，也没补偿的。
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