劳动法怎么规定法定节假日的加班费？

2024-12-19 08:31:41

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回答1：

三倍工资
法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬

回答2：

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。