自己跳槽和猎头挖角有什么区别？

最主要的区别就在于主动和被动了，好比谈恋爱，有追求的一方，也有被追的一方。作为自己跳槽（追求的一方）属于供给市场的买方，有需求，硬性条件和需求摆在那儿，有种人为刀俎我为鱼肉的感觉；而作为猎头挖掘（被追求的一方），后面就是高薪的新单位，是供给市场的卖房，有优秀的岗位等着人才跳进去，主动性和选择权更大一些。

还有就是猎头既然有市场，就说明了在人才的供给市场，掌握企业和人才信息的猎头是强力的杠杆。要撬动杠杆是件不容易的事情，更何况是绕着杠杆去撬动地球（职业生涯）。所以自己跳槽的难度往往大于猎头挖掘。在面临现单位工作不满意的情况下，要去茫茫的业海追求一份相比之下“更好”的工作，和大海捞针无异。有可能还会遇到各种不知名的窘境。

• 还没提出离职，下家向现任老板打听情况

• 谈好的下家突然反悔

• 离职老板各种劝，就是不提加薪

• 老板加薪留人，不知留不留

• 投了简历才发现要去的下家管理层是前同事

• 在招聘网站公开求职简历被本公司HR看到

• 友人热心引荐，难以推脱

……

相较这种盲人摸象，猎头挖掘的「精准攻击」就有效的多了。

最后，是心态和成功概率的区别。自己跳槽，往往会是这样的结局——忙了几个月，发现，「哎，好像外面也还是那样，跳出去估计也不会有太大的变化」，这么稍微规劝下自己，就退回来了，并没有把自己的职业规划好好考虑进去。但是猎头挖掘就不一样，目的性很强，为的就是更好的平台，不成功便成仁的霸气，成功概率往往要高很多。