现在有两份同样薪酬的工作摆在你面前,你会怎么选？

如果现在有两份同样薪酬的工作摆在我面前，我不会急于去做选择，而是先弄清楚自己的真实需求，只有当自己能明确自己的真实需求后，才能做出最适合自己也一定是最明智的选择。

毕竟一份工作，除了薪酬以外，还有很多要素需要考虑。

一、长远的职业规划是什么。

我们做一份工作，一定要考虑到未来3年甚至5年的规划，所处的行业是否有发展前途，未来3、5年是否还存在红利期，这是我们选择工作的关键。

个人的发展一定离不开公司和行业的发展，所以我们要选择那些能够有长远发展方向的公司和行业，这样才能保证自己长远职业规划的实现。

二、当下自己的生活诉求是什么。

一份工作，除了给我们带来物质满足的同时，也会给我们的生活带来影响。不同的阶段我们有不同的诉求，对于宝妈来说，肯定离家近的工作更有诱惑力，对于单身男性来说，有冲击力薪酬涨幅快的工作更有竞争力。

我们的工作要结合自己当下生活的需求来选择，是想冲一把还是安稳一点，是想做5年不换的工作还是计划做2年就跳槽的岗位，这都会影响最终的选择。

三、自己是喜欢折腾还是喜欢安稳。

从工作的繁忙程度来说，国企相对安稳，私企会繁忙，创业公司就会更忙了，自己的个性是适合安稳的做事还是随时面临风险才能激发斗志，这些都是需要考虑的方向，喜欢安稳的自然选择国企，喜欢冒险的去创业公司，适合自己的才是最好的。

哪有什么正确而迅速的选择，只有背后对自己明晰的判断和分析。

求职是绝大多数人的必经之路，事关人生未来，值得谋划权衡。命好的除外，比如直接接手超级爹妈的企业。

任何权衡谋划都是以获得多要素影响下的最佳方案为目标，求职也不能例外。求职所要考虑的要素概况起来包括薪资额度、工作时长、业余时间价值、工作带来的其他回报。

1、薪资额度

薪资额度通常是月薪总额，通常包括基本工资、绩效工资、其他奖金。

固定薪资制，即薪资待遇在相当长一段时间（一年以上，甚至三年以上）是固定的，在此期间通常不浮动变化。基本固定薪资制，即明确规定某个岗位薪资待遇，但同时制定相应的加薪制度，在达到规定的要求后加薪，比如半年调薪一次。浮动薪资制，普遍实施与绩效挂钩的考核方法，按照绩效考核决定薪资。一种是完全浮动，将基本工资设置得很少、绩效工资设置得很高，甚至有的销售型公司淡季时业务员普遍只能拿到基本工资，而旺季却是几倍于淡季；一种是上升式的考核制，随着职业成熟度的增加，绩效基本能明确地增加。要说的是，薪资套路深，薪资设置方式和薪资报酬数额基本反应了老板本人的格局、心性、智慧，还有行业。所以求职者对企业和老板的判断首先应该是从薪资报酬开始的。

2、工作时长和业余时间价值

这点通常被多数人忽视，是求职抉择各要素中非常重要的一个隐性指标。

假如：月薪5000元，工作22天，A每天上班8小时、B每天上班12小时。A的单位时间薪资是28.4元/小时，B的单位时间薪资是18.9元/小时。

我提出另外一个概念来帮你做抉择，即业余时间价值：

假如A多出的另外4小时业余时间消耗在玩乐上，即A业余创造收入为0元。那么A和B在同等的12小时内：

A每天待遇=227.27元+4小时休闲时间

B每天待遇=227.27元+0小时休闲时间

如果这两份工作摆在你面前，我想都会选A所从事的那份工作吧？

假如A多出的另外4小时业余时间充分利用，学习专业知识提升能力、兼职等。此时A所获则要高于B。甚至，即使A的工作月薪低于B，但加上A另外4小时所获则高于B：

A每天待遇=227.27元+4小时（学习提高+兼职收益）

B每天待遇=227.27元+0小时休闲时间

业余时间价值指职场人士在业余时间里获得的自我能力、身体素质、眼界的提升以及其他劳动收益。

这点很好地解释了许多朝九晚五的职场人士几年下来各方面还是原地踏步，百年?潘浚?蠖嗍且蛭?涤嗍奔浒装桌朔眩?胬趾姆蚜饲啻海?炊?蝗缫桓龉ぷ魇奔涑?さ闹埔鲁?展ぁＵ?所谓，成功往往在8小时以外。

同时，这点也很好地解释了，为什么很多人看似薪水不高，但几年下来就获得晋升，或者存下一笔数量可观的财富，还有的成老板了，很大程度上托福于他业余奋斗的4小时，增加了成功要素。

3、工作带来的其他回报

一份专业对口的工作，可以使人发挥出最大的价值，可以让你在职业技能得以提升；在一个拥有良好管理机制的企业工作，可以让你学到先进的管理方法和技术技能，为你下一份工作增加筹码；在一个锻炼机会多的岗位上，让你的工作实战能力提高，这些都是工作可能带给你的额外回报。

职场是我们成长的重要平台，是人生修炼的移动道场。我们要做的就是理性地寻找一份工作，好好修炼，证得成功的果位。

找工作的时候，每个人看中的侧重点都不同，但无论怎样都绕不开薪酬这件事。如果有两份同样薪酬的工作摆在我面前，建议从以下几个方面去做综合考量：

综合考虑以上因素之后，相信你会有自己的答案。