不合法的！公司的试用期就是说让新人去适应工作环境，工作岗位，如果新人不太适应公司的环境…可以提出辞职！到工资就能拿试用期的基本工资
我是做人事工作的，公司这样做不合法。应该按照最后一天工作日的工作天数*日工资来结算工资。我举个例子，比如在6月6日是最后一天工作日，则6月份的6天必须按照6*每天的工资来结算工资。
这样不合法的，试用期的员工也是要按照你做了多少天的工作来结算工资的。
不合法可以告他们的
