上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：
试用期三个月做了一个半月被辞退.如果单位违法辞退，单位应当支付经济赔偿金，金额相当于你一个月的工资。
◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以，试用期合同不同于劳动合同
试用期不行。
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