换工作离职原因大家都是怎么说的？

以下几个原因比较靠谱
1. 发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2. 公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3. 个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由！客观理由！客观理由！重要的事情说三遍！
总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。

• 跟面试官说离职原因可以是回家发展，追求更大的发展机会，结婚，照顾家庭等个人层面的原因可以有很多，建议不要议论前单位的好坏；面试官只是想从中了解求职者对新工作的预期，对工作的态度，及面对压力问题的应变能力或其他。
  

• 建议根据实际情况变通的说明离职原因，但同时需展现在面试官面前，谈谈自己对新工作的理解。  

• 1. 求职者在说离职原因时，需考虑到前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。      

• 2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受。

• 3. 可以谈对新公司的了解，如新公司的平台如何吸引了当事人；另一方面也表明了当事人辞职的原因可能是追求更大的舞台施展才华；

• 4. 对面试的直接上司可以谈谈对新工作的看法，工作如何开展，工作如何体现自己的价值，该工作如何吸引人，锻炼人；

• 5. 对面试的直接上司可以根据自己过去的工作经验，谈谈对新工作的难点及需要的支持；

• 6. 可以谈谈对新公司的第一印象。

请先给出明确答复：就两点，薪水没给到位，心里做的不舒服。

解释原因：

1.  金钱因素。现在生活压力大，物价较高，而自我物质文化需求不断上涨，而工资如果不能满足我们的需求，我们就会考虑离职换工作了。
2.  心理因素。工作即是获取金钱报酬的具体途径，也是时间人生价值和人生梦想的重要手段，如果在职场上，遭受到排挤打压，内心压力和委屈太大，我们也会考虑换工作。

有无解决办法：首先是审视自己的问题，再去看公司的问题。如果是自己的问题就改正进步，如果是公司的问题，就果断选择离职，到更适合自己发展的平台上面去。

换工作跟新单位面试你的HR说离职原因，如果直接说原来的工作没前途，工资太低都是不合适的，会给HR一个你是频繁跳槽不安心的人。要说的理由最好是前家公司不给你缴纳社保、拖欠你的社保不交或者工资不按时发放比较好，只要你现在要面试的那家公司是个不错的正规公司，就不存在上面的问题，这样HR会比较同情你也能理解你。我就是这么做过的，效果挺好。分享给你，望采纳我的回答。

我想在一个环境下做的很久了就感觉厌烦了，也可能换工作，但也会有的人想努力的充实自己，所以会选择离职，找到适合自己想发展的