你好
其实你说的那个内勤就是主训，讲师
一个城市有很多支公司，每个支公司都有一个老总，老总下面有一个经理帮忙，还有一个就是你说的那个内勤主训，帮助老总经理工作的，如果开始就做这个的话，可以学到很多东西，是个很锻炼人的职位
我是太平洋人寿的，我们公司的主训需要先做到主任然后才可以转为主训，如果你认识人，开始的时候好好做，以后一定有前途。
你最后说总感觉保险都想传销似的其实是这样的，保险公司是第一个营销组织，现在所有的组织模式都是学保险公司，所以传销也借用了这个模式。
保险这个行业不用太高的学历，如果你喜欢与人打交道，而且有一定的抗压能力，想在这个行业发展，建议做业务员慢慢往上升，如果不喜欢做内勤主训也是不错的
公司每周都会有新人加入，刚来的新人对这个行业有一定的问号，不知道怎么开始做，不知道每天都做什么，所以新人来了都有培训，你做这个就是起到了这个角色，给这些新人培训，还有有的时候要主持大早会
支公司老总起到一个领导的作用，经理是帮助领导，内勤主训就是 帮助他俩比如做片子，处理新人，打报表什么的，如果你做得来这些一定会学到很多很多东西，其实刚毕业的，摸索社会最重要，赚钱其次，很多大学生都是高不成低不就的，这样完全脱了自己，有几个是专业对口的，每个月有底薪还有5险的，还能学到东西这已经相当好了。
既然可以做就一定好好做，我相信你坐上1年后会发现，自己的各个能力都会变的很强，这也是为以后的行业提前做了一个铺垫，内勤主训不是最终目的，看老总和经理是怎么工作的，几年后你也会到这个位置上，管理一个支公司。
我们公司最快的一个3年当上支公司老总，从业务员到主管，到内勤主训直接跳到支公司老总，管理一个公司几百人，那能力一定越来越强。
如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人
我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙
太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳
给业务员讲课，是组训老师吗？如果是公司的内勤薪资待遇还是不错的！就是一天挺忙的，组织公司的活动，宣传之类的！
如果是部门的内勤，待遇就看你创造出多少价值了！工资是有你上司给！不是公司给的！
本人是国内某大型保险公司省级分公司的理赔人员，我来回答你这个问题吧
1、首先你们公司给你安排的那个岗位确实应该是综合内勤或者组训讲师之类，组训讲师都还是不错的，就是工作非常忙，给业务员讲课（俗称“洗脑”），前期非常辛苦，且待遇也不高，估计1500+，但只要你做的好，抗得住压力，你要是决定做的话就要做好心理准备，后期还是非常不错的，晋升为两条线，一是晋升为专业讲师、督导、高级讲师、培训部经理等，二是管理方向，即部经理、区经理、支公司经理、但如果没有心理准备，做不好，你可能甚至会自己主动放弃，非常累。
2、关于理赔，其实现在都分工明细了，不可以一个案子某一个人说了算，我们两核部分为核保室、医务室、体检室、调查室、理赔室、，调查去是取证，外出处理纠纷，理赔室就是向客户传达理赔结论，与客户协谈，甚至与客户磨嘴皮子，而现在的理赔审核权限全都上收到总经理作业组了，他们也有专业分工，每天安静的坐在电脑前盯着电脑审核，需要什么资料就下达到分公司，还有专门的理算组，算出理赔金额然后向分公司理赔室传达，并让理赔室通知客户，所以现在没有什么绝对专业的理赔人员，全都给分工明细了，
理赔室现在属于专业部门，起步薪水要高点，可能是2000+，但成长全靠经验，平均成长速度比培训要慢，压力也有，但比培训要低点。
综上，你自己好好想想，权衡一下。
可能是续收吧。
你说的太笼统了。
不过让法律顾问推荐人进公司，好像有点儿假。
是传销像保险！！大学生真替你感到悲哀！
内勤可以分很多岗位！人事，财务，培训，督导，文员。。。。。公司越大越大分得细~~不过一般不会养那么多闲人
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