试用期辞退，也需要有理由，这个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准，而不是空口白牙的。你就是不写辞职报告，看他们怎么处理，如果他们选择开除，就需要有证据，证明你的过失。如果说你不符合你的岗位要求，就要求他们拿出相关的岗位说明书及相应的考评要求，及时拿出来了，你如果没有被这方面培训过，他们也不能够以此为理由开除你，因为你不知道，那么如何来界定你是否知道这些制度，就是看你有没有入职考试，入职考试中是否有这样的题目，或者入职公司是否签署过，对于这些制度已经了解的证明类文书。
建议如下：
1、不要自己主动提出辞职，那是最笨的人干的，最差也要和对方谈条件，我写辞职报告总不能白写吧；
2、注意收集在该公司工作过的证据，考勤记录、工资条、工作牌等
3、必要时向劳动仲裁部门提出申诉；
试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿吗？
这时不符合新劳动法的，你可以上诉给劳动局了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024