而目前存在于劳动者和用人单位之间的困惑是，以前在外地工作的员工工作年限如何认定的问题，因为上海本地户籍的员工可以通过《劳动手册》予以认定。 目前企业有以下几种做法： 第一，统一认定在外地工作的工作年限归于无效，但在本市其他单位工作的年限予以承认，但必须提供证明。这类企业的理由是，企业没有义务也无法去审查员工在外地的工作年限。 第二，建立外地员工工作年限申报制度，让外地员工提供外地工作年限的相关证明，譬如劳动合同、劳动局证明材料等，若不能经过审核，只能按在本单位工作年限进行计算。 第三，根据在本单位的工作年限以及员工个人情况（年龄职务等）与员工自行约定一定比例的工作年限。譬如基层外地员工统一在本单位工作年限的基础上增加2年就属于这种情形。
建造师报名条件以及工作年限的要求怎么推算，主要是根据他的一个毕业时间来定，学历是全日制学历，还是属于成教学历。
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