考人力资源管理证书有用吗？

我觉得你目前的问题不是考这个证有用没，而是先分析一下自己的处境，我建议你用SWOT模型做个自我分析，你想要得到长期发展，那么进修是必要的，就人力资源管理来说，考三级证，只能证明你又对这方面知识有些了解，并不能作为什么，当然如果你应聘管理职位这个可以作为一个小小的砝码，其实我觉得你去上MBA的培训班吧，不过貌似好的班挺贵的，你可以提高自己对于管理、信息、策略的敏感度，有事没事多逛逛财经版，但是同时注意有些网站，有些新闻，甚至有些商业评论是不值得看的，你应该筛选。你还可以去考托福、雅思，这些挺有用，尤其是对跨国企业，你还可以考会计资格证，证明你懂基本的公司财务，你还可以考秘书资格证，还有计算机方面一些可实用，但是不一定所有人都可以做好的东西，有些大学不是还有第二学位吗，好像社会上的人也可以上，做这些必须要有毅力和耐心，同时认真去学，不过你得先做自我分析，在好好选择。这是我的看法，希望会对你有帮助。

楼上的言论，不予置评。

人力资源专业毕业在500强企业从事人力资源工作2年和财务工作1年的职业经验建议你，人力资源管理证书不能满足你的要求。因为：

1.很多企业不认这个证（不管是国家劳动社会保障部，现在叫人力资源与社会保障部了，还是地方上什么机构出的证）。尤其是外企更不认。当然我不知道你们企业什么情况，如果你不打算跳槽，一直在本企业养到老的话，那另当别论。
2.考证考到了二级以上，是需要一定的工作经验，才能获得最终认证的。除非你有把握你能名副其实的干上人力资源工作，不然你的二级考试是白搭，只能停留在三级助理层面。
3.人力资源部门是企业所有部门（除了行政秘书部门外）晋升最慢，工资带宽最窄的部门，很多企业更是人力资源部和行政部不分的。并且，人力资源部门是职能支持部门，价值是要通过其他部门得到体现的。你要的那种通过自己不断努力，晋升职位，工资越来越高的感觉，更像是销售部门吧。

综上。我建议你要是真想考证的话，想清楚以后从哪个方向发展，虽然你们企业里部门概念可能比较模糊，更像是团队式或者项目式的管理模式，但你总归跳出来跟未来雇主阐述自己职业经验的时候，不能这么糊涂的。除非你是想在你们公司做到管理层，然后跳出来也做高管。财务部门其实是一个比较见绩效的地方，在目前情况下比人力资源部门好一点，升的快，专业素养高，地位高。（越是大公司越是这样）不要看书上的什么总裁左右手是人力和财务，其实人力比财务的地位低多了。

管理会计的证（比如CMA和CIMA）建议你考，综合管理和财务的知识，更适宜在企业里面发展。相对于其他工程类的证不具太大门槛，趁着年轻，赶紧拼最后一下吧！

考这个证书要学的东西还是蛮专业的。如果不是做人力资源的，意义不大。想学管理可以看看企业管理相关的书籍，参加管理技能培训。当然如果你时间充裕，多学点东西还是有帮助的

从事这行的话肯定有用，现在一般大的公司都要求持证上岗（而且现在的趋势是以后都得持证上岗），不做这行的就没准了。

看你以后得发展方向，管理也要从小专员做起，但是有证还是硬件，就跟毕业证书一样，自己理解吧