试用期过了三个月还没有签合同，想打官司

1 工作服恐怕有些牵强，因为有公司的工作服，不能有力的证明你是单位的职工，就好像你穿着军大衣，不见得是军人，是把，所以，你可以搜集其他的证据，比如合法的录音，要有证明力，要能证明。只要细心，你应该不难找到。
2 视听录音这类的证据，一定要踩证合法！否则将会失去其证明力，仲裁，法院都会不予考虑。你所谓的隐秘，不要违法就好。
3申请数额要看你是否现在在试用期内了，要是 则2000 要不是就2600
4 可以申请法院的强制执行。如果无正当理由拒不出庭，或者未经允许中途离庭，法院会根据具体情况做出缺席判决。
5 具体的搜集证据你还得根据你的具体情况咨询你信任的律师，我觉得最重要的就是证据的证明力问题。踩证要合法，否则再有证明能力，但也会因不符合程序法上的规定而拒用。

你进入公司就应该签订合同了，一个月之内如果不签，你有权要求双倍支付工资。合同从来都不是试用期过了之后再签的。前后顺序错了。
你去告的话，需要准备的是，是你的考勤记录，去银行拉每月公司打给你的工资明细。
你申请的应该是试用期3个月的双倍工资，记1000*2*3=6000元。
仲裁法庭传唤了，公司必须到人，这个是强制执行的，仲裁委员会会下达判决书给他们。
试用期内的保险金也可以补缴。

1 工资条 工作证 胸卡都可以做为证据
2 只要不违法 可以做为证据
3 双倍工资按试用期的1000为基数
4 可以到法院申请强制执行 不出庭可以缺席审判

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

去申请劳动争议仲裁就行了