关于劳动法的工伤赔偿

如果你是工伤中受伤，现已经被评定为十级伤残，除医疗、工资、护理等费用外，你还可以得到本人七个月的工资补偿。
　　如果用人单位没有给你购买工伤保险，应由用人单位支付你赔偿。
　　如果你辞职，还可以得到一次性的就业补助和一次性的医疗补助。

1、住院期间到离厂期间是否需要补贴工资？如果是，按照怎样的一个标准？（东莞市）——医疗期除加班工资外，其它照发。
2、该工人住院期间一直由其父亲看护，在补贴伙食费的时候，该工人及其父亲的伙食补贴标准为多少元/天？——只有享受工伤待遇的该人有住院伙食补贴，护理人员没有，但是应支付护理费。
3、伙食补贴的时间是否有限定？如果有，从何时到何时？——只是住院期间有。
4、工伤的申请手续是如何？在哪里申请，如何申请，需怎样的相关手续？（我单位愿意承担相关的赔偿费用）——到社保局或社保站申请工伤认定——做劳动能力鉴定——根据等级计算赔偿金额。
5、误工费是怎样的定义？该工人及其父亲是否都享有误工费？ ——没有误工费。该工人除加班工资外，其它工资照发，他父亲只的护理费，没有误工费。

参照下:第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、这个是停工留薪期工资，按受伤前12个月平均工资支付
2、伙食补助费只需要支付给工伤职工，陪护人员不需支付
3、伙食补助只支付住院期间，出院后不享受
4、到劳动局来申报工伤

第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议您看一下 工伤保险条例