2008年2月份签的合同,2010年6月劳动合同还没到期但用人单位要解约,而前两年的社保没买,现在才买有没得赔?

以前没交，劳动部门会要求及时补缴，如逾期不补，才可能会处罚。

你有没有
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如没有上述情况，单位不能解除劳动合同。

你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，直至合同到期。到期后，单位若不与你续签，则须支付补偿金。按你08.2到合同结束日期的工作时间，满1年补1个月，半年补半个月。

如单位不愿继续履行合同，属于违法解除劳动合同。要支付你2倍的赔偿金（正常辞退补偿金的2倍），不再支付补偿金。你08.2到10.6是2年4个月，要赔偿你2.5个月工资X2=5个月工资。 再加上未提前30天的一个月的补偿金。

若单位以你不胜任工作为由，则必须先对你培训或调整工作岗位，再不胜任就要提前30天书面通知你或支付你1个月的补偿金解除劳动合同。

要求单位补缴社保 你有这样权利
1 合同解除权，要求补偿
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 要求公司赔偿权
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以先到劳动保障部门质询下，电话：12333。首先公司解雇你而你没有任何过错的话，公司最低要赔三个月的工资，可以自由协商1-4个月，这样可以避免公司领导给你穿小鞋。

注意：以后不帮交社保的公司尽量不要干时间长，因为这样的公司里根本得不到一点的保障，也没有发展的空间，工资也不会高。出了人生意外事情还得打官司，才能得到一点补偿。