关于劳动法中违约金的规定

2025-01-08 09:36:35

推荐回答（5个）

回答1：

1、看该培训是否是专业技能赔偿

2、是否劳动合同有约定或签署了专门的培训协议

3、是否是有财务凭证的培训

如果上述3条，缺一，就不用赔偿！

扣你工资，可以申请劳动仲裁！

回答2：

回答3：

记住了：违约金只有被写进合同并符合劳动合同法之规定的情况才有效
合同没有约定的，就不存在违约金问题，单方面认定的违约金是无效的，即使涉及公司机密，但是如果没有竞业协议或者因没有竞业补偿金导致协议无效的，则其在解除劳动关系后立刻从事同一行业是不违法的，原企业不得已任何理由阻挠，也无法主张任何权利。

回答4：

根据劳动合同法，培训和竞业禁止二项内容可以约定违约金，但必须之前有约定。劳动合同里没有约定，你就不必支付违约金。

回答5：

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。