如何申请青岛市南区劳动仲裁劳动仲裁包括哪些程序

1.劳动仲裁的申请：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2.劳动仲裁的程序是：

（1）当事人申请；

（2）劳动纠纷仲裁的审查受理；

（3）劳动纠纷仲裁前的准备：

①组成仲裁庭；

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；③调查取证；

④拟定仲裁方案。

（4）劳动纠纷仲裁审理：

①通知当事人；

②先行调解；

③开庭裁决；

④制作仲裁裁决书。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。