课后延时服务，校长不进班却永远得钱最多，这公平吗？

课后延时服务，校长不进班却永远得钱最多，这当然是不公平的，老师们难免会对此有所怨言，在小匠老师看来，应该根据校长和老师的工作量来发放工资，如果老师在课后延时服务当中付出了更多的努力和时间，那么老师就应该要享有更多的收入补贴。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人看法。

所谓的课后延迟服务就是指学生们在结束正常课程后，继续留在班里面学习，老师可以利用课后延时服务来培养学生良好的学习生活习惯，也可以培养学生的学习爱好和特长，在延时课后延迟服务的时间内，老师可以根据学生的兴趣爱好来开展科普活动、创新教育、拓展训练等，另外教育部门也给出了明确的规定，严禁老师让课后延时服务变成集体教学或者“补课”，而且严禁老师在课后延时期间上新的课程。

承担课后延时服务的主要是以老师为主，校长一般是不进班的，因此老师在课后延时服务中付出了更多的努力，因此理应得到相关的报酬，可对于校长在课后延时服务中付出的工作量比较少，因此报酬也应该拿的比较少，这样才算合理，如果校长不进班，没有提供相关的课后延时服务，那么就不应该得钱最多，毕竟有付出才有收获，如果校长没有进班却得钱最多，那么其他老师肯定会对此有所意见。

如果老师辛辛苦苦给学生提供课后延时服务，却得钱最少，这不仅会打击老师们从教的积极性，也会给他们造成很大的工作压力，因此，小匠老师建议学校应该根据每位老师的工作量，来给予老师们一定的工作补贴，这也才有利于提高老师们工作的积极性，让他们能够更乐于开展课后延时服务。

学校之所以开展课后延时服务，主要是为了给学生和家长减负，但是课后延时服务确实在给老师“增负”，如果老师付出很大的努力，但得到的报酬却太少，付出和收获不成正比，那么就会大大打击老师们工作的积极性，而这也可能会影响老师开展课后服务的质量。

因此为了能够让课后延时服务办得越来越好，就应该给付出努力的教师更多的工作报酬，而对于校长不进班却永远得钱最多的情况其实应该要改变过来，让进班且付出更多的老师能够有更多的工作补贴。那么，对于这个问题，你们是怎么认为的呢？欢迎大家在下方的评论区发表不同的观点和见解。

不公平。这明显就是在利用高职位来赚钱，对普通老师不公平。

我觉得是公平的，校长虽然不进班但是他是管理者，有问题的时候他是需要负责任的，课后延时老师看班，也是有补助的。