1、降低公司
人力资源管理
成本。
人力资源管理：建立档案，签合同，员工培训等等，都要花费不小的资金。
2、有效利用
社会人才
资源。
充分利用市场经济的
价值规律
，可以在人才市场上，获得“物美价廉”的人才。
3、
规避风险
。
当公司不需要工人时，可以与
劳务派遣
协商，退还工人。
好处几乎没有，
坏处一堆：
试用工资低
转正不会比合同工工资高的，叫同工不同酬
每月如：奖金、保险、高温费、绩效奖等没有
年终奖就别说了，
我想不出有什么好处，
话翻过来说，要是有好处，
劳务公司是不会有人做的，（他们吃什么，盈利什么）就是剥削员工。
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