拖欠工资的公司，你会毫不犹豫的离职吗？

我会毫不犹豫的离职。

一千个读者就有一千个哈姆莱特，那么一千个员工离职，就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。

大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。但是，一旦拖欠了工资，就说明企业已经难以为继，岌岌可危，这跟抠门不抠门，领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。

当然，如果你对公司很有感情，老板也是个好老板，这时候就要谨慎考虑一下了。

自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。
但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。

如果我遇到拖欠工人工资的公司，
第一，通过法律的方法把工资要回来。
第二，果断递上辞职信。

第三，绝对不犹豫，收拾自己的东西，留下一个华丽的背影，走人！

公司拖欠员工工资，员工是否选择离职。我认为，要全面分析拖欠工资的原因以后再做决定。
第一、公司拖欠员工工资是突发的还是长期存在的行为。公司在发展过程中，难免会遇到这样或者那样的问题，也会出现突发的临时性的资金缺口，这就需要员工的理解与支持，同心协力，共渡难关。如果是长期或者经常性的拖欠员工工资，选择离职则成为必然。
第二、要看领导者的魅力和公司的发展潜力。有发展潜力的公司，在一定时期内可能会有资金运转不畅的情况发生。有发展潜力的公司会很快扭转被动局面，企业领导者的诚信魅力也可以让员工充满信任，拧成一股绳，同舟共济。反之，就选择离职。
第三、公司拖欠员工工资，导致你的生活出现了巨大阻力，你可以同公司商量，特批部分资金予以缓解。如果公司严词拒绝，不具有人性化的考量，那么选择离职就是正确的。因为，这体现的是企业的文化。同时，你也可以运用法律武器维护自己的合法权益。

那也要看情况了：
就工作本身而言，如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长，工作能得到更好的技能提升和经验积累，不建议草率放弃；就公司性质而言，是否是一个新生命公司，起步阶段都可能面临各样的困难，资金周转出现问题导致工资拖欠，也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资，建议核实真实原因，并根据自己的经济状况做决定；遭遇恶意拖欠工资的，我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据，先和公司进行沟通协商，协商无果，依据掌握的证据进行法律维权。
如果是老板故意拖欠，那么就不用过多考虑了，离职是最好的解决办法，因为在老板没有困难，依旧拖欠员工工资，那就说明老板的人品不一定多好，不能为员工着想，而且连基础的契约精神都没有，为什么还要为他付出！
还有就是公司有困难，而且是暂时的，那么就要看老板的态度，如果老板是一个有能力有品格的人，那么陪公司度过难关也无可厚非。
我现在所在单位也有困难，工资也不是很及时，但是我们员工也都可以理解，因为老板也是不愿意看到这种局面，拖欠员工工资会让老板在员工面前说话不那么理直气壮，陪老板走过这一段也许我们以后的职场路也会更好呢！