在工作期间，因工作与客户发生矛盾，被客户殴打并受伤，属于工伤么？

在工作期间，因工作与客户发生矛盾，被客户殴打并受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
可以按照第十七条的规定申请工伤认定。
若构成伤残，可在伤势相对稳定时，按照第二十一条的规定，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
属于工伤和人身损害赔偿竞合的情况，还有权要求客户承担人身伤害赔偿责任。
按照法律规定：劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

首先是报警的问题。如果警方定性你方无违法，则属于工伤，单位应按工伤定性。
由于你没有提供殴打具体经过和情节，这里无法判断这个事件是否属于治安事件。如果属于治安事件而你方在此过程中存在违法行为的，则不能按工伤定性，按治安事件善后。

不属于工伤，这事涉及到治安案件了，报警由警方处理。

工作时间、工作地点，因履行职责受到暴力伤害，应该认定工伤。建议尽快向当地劳动部门申请工伤认定，以鉴定结果为准。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。另外，根据过错和伤害程度，还可以要求客人承担赔偿责任，造成轻伤以上，要追究其刑事责任，建议先去劳动部门确认下，申请工伤认定，看能否认定