请问在一个公司上班无故被劝退、开除和辞退，这三者有什么区别吗？怎样维权

无故开除，根据劳动法的相关责任，会认定劳动单位违法，应当根据其过错承担赔偿的责任。至于无故劝退，这个有点难维权，别人叫你走，还要看公司的工作人员对你说了什么样的话，仅仅是说你不适合这份工作之类的话，你是很难维权的。辞退的话，如果公司无故对员工辞退，公司应当承担相应责任的。中国大陆上有劳动法，公司有公司的章程，辞退一个员工，必须按部就班，当然你也可以无故辞退员工，但赔偿责任是不能免除的。至于你问到的维权问题，可以去劳动部门反映你的情况，让劳动部门替你维权，也可以自己去找法律援助。不过劳动部门是比较方便的，而且如果有需要，他们也会帮你转介到法律援助中心。

三者从结果上来说是一样的，但从法律上来说是有差异的。无故劝退与辞退意义基本相同，，说明公司不愿意再录用该员工，但公司无故劝退的话，如果员工自愿离职了是没有离职补偿；如果是辞退，基本上都需要给与员工辞退的补偿，补偿标准按照劳动法是N+1（1表示1个月的待通知金，N表示工作的年数）；开除的话，如果属于员工违反法律，或者违反公司规定，公司按照制度进行处罚（前提是该制度已经按照民主表决的方式，通过员工大会、职代会等表决通过），可以不用给与补偿的；如果不属于这种情况，都需要按照劳动法给与补偿！

开除一般是当事人在公司犯有严重错误，公司所做出的的严厉的行政手段；辞退一般是公司认为当事人不适合或者不能胜任当前工作，公司为了不影响发展做出的人事安排；劝退一般是当事人与公司主要工作相关人员或某些重要岗位人员发生无法调和的矛盾，公司经过慎重考虑做出的行政选择。
如果你认为公司对你的处罚不合理，你可以向本县市劳动仲裁机构提出申请，机构将在一个特定的时间内给你裁决，或者安排双方协商解决。

劝退：用人单位与个人协议解除劳动关系，补偿金部分双方协商一致，签字生效；
开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，若举证员工有法律规定范围内的情况，不存在补偿；
辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

劝退有个前提，就是要和劳动者协商。
开除，这个不好说了，有很多种，可能涉及到公司违法，也可能涉及到劳动者违反劳动合同。
辞退，太笼统了，不做解释。
劝退维权起来是很麻烦的，因为劝退的情况可能会出现公司裁员、员工能力达不到公司的要求这两个因素，前者和后者，公司一般都会给予劳动者一定的经济补偿，所以劳动者在维权的时候，公司是有合理辞退劳动者的证据的，劳动者只能在补偿金额上多争取一些。
公司开除员工，如果劳动者觉得自己没有违反劳动合同而被无故辞退，找谁帮助维权不重要，一定要收集好证据，维权有几个途径，人社局、工会、劳动监察大队（或中队）进行调解或举报，建议是先举报，再找人社局或工会，效果会更好。