国考职位表的备注通常会展示的信息主要包括以下几类：
1、该职位是否仅限应届毕业生报考;
2、该职位是否要求考生通过相关技能等级测试或取得专业证书执照，例如大学英语四六级和专业八级、国家计算机二级等;
3、该职位是否仅限服务期满的“四项目”人员;
4、该职位是否要求考生在本单位的最低服务年限;
5、该职位是否要求本地生源或指定地区;
6、该职位是否有指定专业要求;
7、该职位是否有特殊工作技能或工作作息要求，如熟悉某项业务、需要下乡入户、需要经常出差或值夜班、法定节假日需轮值、工作条件艰苦等;
8、该职位是否需要服从局内二次分配等。
职位表备注中所包含不仅有一些对报考职位进行补充描述的附加说明，更提及了很多决定考生是否符合报考条件及是否适合从事该项工作的关键信息。有些职位看似“条件宽松”，可在备注中包含的“隐性要求”可能会让很多人“望而却步”，在无形中降低了竞争激烈程度。因此，考生在结合自身条件，按照学历、专业、工作地点、基层工作经验等要求对职位表进行“初筛”之后，要仔细阅读筛选出的职位所附备注，根据备注内的信息完成对职位表的“二次筛选”，更加精准的定位出适合自己的职位，从而在国考报考中抢的先机
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《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
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