如果社保的个人部分也是单位缴的应该如何做帐

从企业所得税、个人所得税税收筹划来看，这样做会多缴税的。
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国家有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
因此，企业为员工负担个人应负担的部分不符合税法规定，不得税前扣除。

根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税（2006]）10号文件规定：
一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
因此，企业为员工负担个人应负担的部分属于超过规定的比例和标准缴付的社保费，这部分社保费应当并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

所以，建议你还是按照规定缴费比例标准就是企业负担部分和个人负担部分，对于合理避税是有好处的，如果公司要为个人负担，做好的办法是提供工资待遇。

借：管理费用—社保（单位负责部分）
应付职工薪酬—应付福利费（个人承担部分）
贷：银行存款
说明：原个人部分应为个人承担在工资扣除，但企业愿承担，就应该作为员工福利费处理，不可计入管理费用。

可以啊，但在汇算清缴时要将个人应交部份调整交企业所得税。