工作三年多了，第一次自己找工作，面试都挺成功的，觉得有一家公司还可以但觉得工资有点低，第一次面试的

谢邀。看得出来题主在专业领域很出色，但求职经验确实不多。一般来说，在offer发出之后，再做薪资谈判是个忌讳。希望题主在面试时没有说死。

解决办法参考如下：
1，跟hr讲你手里其他公司的offer工资要高，具体数值按你的期望值来讲。然后说清楚，“我对贵公司各方面更青睐一些，想看一下薪资还有没有空间”；
2，我上一家单位的综合收入要比贵司还高一些，薪资下降影响到了我的生活支出。是否还有调整空间？

以上是曲线救国、委婉谈薪的手段，目的在于弱化招聘单位认为你“坐地起价”的反感。作为一枚hr，我当然是希望你实话实说的，但毕竟我能接受，不代表其他hr也接受。

无论如何，收到offer之后再谈薪都有劣化的风险。希望题主斟酌。祝你谈薪顺利，如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚有十年工作经验的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
兄弟，听我的话，不要去提了。
首先，你应该积极的去参与公司的工作，把公司交代的任务完成好。因为，任何一家企业在招聘岗位的时候，基本上都已经设计好了此岗位的薪资水平。（除非你自认为在这一岗位上有着更高的专业水平）。
其次，新人到企业上班，都有一个试用期，这是对彼此之间的一个考量和接受过程。假如试用期阶段，你认为很得心应手，那么好了，试用期过后，你可以向公司提条件并展示自己的才华来说服对方。反之，公司不用你或者你辞退公司。
总而言之，你只要有能力，能为企业创造更好的业绩，工资上调是早晚的事。怕就怕你没有能力，即使现在给你涨工资了，也是昙花一现。现如今，没有哪个企业愿意平白无故给高工资的，一切靠业绩说话。 来自职Q用户：孙先生