女方没买社保男方有生育保险有生育津贴吗

可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

这里存在两种情况：
一、如果您自身有社保，且已连续缴费满1年，是可以报销的；
二、您老公的单位是合法的吗？正规的企业都是必须给员工上生育险的，生育险无需员工自费，是企业和国家按比例付费，给劳动者的福利保障的。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
如果用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
所以建议您到当地社保局反馈该情况，维护您们的权益。
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女方没有工作，男方在单位参加生育保险报销需满足：

1. 女方生育前，男方用人单位为其职工连续参加生育保险并履行缴费义务满12个月；

2. 女方怀孕期间未就业；

3. 符合国家计划生育政策。流程：顺产98天后，剖腹产113天后，携带以下资料，到市行政服务中心一楼D区1—5号窗口办理。

4. 所需要的材料：1.随带职工及配偶的身份证及户口本、出生医学证明、生殖健康服务证(或再生育证)的原件及复印件；医疗费用发票、出院记录原件(医院盖章)；2.女方户籍所在地劳动保障部门或乡镇街道政府部门出具的未就业证明材料；3.农村户籍孕产妇提供分娩补助单据和农村新型合作医疗参保享受情况证明。