新领导来了 第一次见面怎么说话

想给领导留下一个好的印象，那你就必须要有一个精彩的自我介绍。在介绍中既要让领导知道你叫什么名字，也要让他了解到你的长处是什么，如果你能让他在短短的自我介绍中就看到你身上的闪光点，那他一定会对你印象深刻。

不管我们和谁接触，都有很在意自己给别人的异地印象，因为这个印象会影响他对我们日后的判断。如果你是第1次见领导，那你一定要穿着得体，在面试的时候你已经见过公司其他员工的穿着打扮了，所以你也要适应这个公司的环境和别人穿的差不多，不要穿的太过于随意的去见领导。在见到领导以后不要表现的过于紧张，你应该学会微笑，让领导看到一个很阳光的模样。领导第1次见到你，他也非常想了解你过去的工作经验，也想在内心对你做一个判断，所以你应该极力的推荐自己，并把你曾经成功的案例告诉你的领导，让你的领导觉得你可能是一个人才。

虽然你想给领导留下一个好的印象，那千万要记住不要太过于刻意，不要让你的领导觉得你是之前有所准备，才有这样的行为。在第一天见领导的时候要表现的放松一点，让领导觉得你是一个胆子很大的人，有了这样的印象，他以后会把一些重要的工作都交到你的手上，他也愿意培养你。在认识领导的时候，你对领导也会有一定的判断，你可以根据这个人的性格说一些让他觉得开心满意的话。

现在的领导都非常爱惜人才，所以你只要让你的领导觉得你是一个很有工作能力的员工，不管你的个人形象如何，他都会慢慢重用你。

不用那么紧张，领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情，你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面，不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面，其实就是看到也没有多大关系，因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求，她是不会很介意的。你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。
领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。
记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。
另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。

　应对不同上司的“心理战术”

　　面对“工作狂”上司——甘败下风

　　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

　　面对霸道的上司——要有勇气

　　这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。

　　面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告

　　这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

　　面对优柔寡断的上司——帮他 (她)痛下决心

　　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

　　面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”

　　有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

　　面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”

　　有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样;有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。

　　有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。

　　面对无知型上司——该出手时就出手

　　有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

　 面对内向型上司——“隐密型” 沟通

　　曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。

　　再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。

　　面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶

　　有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。

　　俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。

　　面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘

　　如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。

　　如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。

　　“得罪”上司怎么办?

　　不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

　　1、不要寄希望于别人的理解

　　无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

　　2、找个合适的机会沟通

　　消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

　　3、利用一些轻松的场合来化解

　　不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。

　　其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。

在新领导上任期间，有些人并没有真正的接触到，但是也不妨碍自己提出问题、解决问题。尤其是在工作上，不合理安排，还跟之前的工作出现了抵触的情况，那么就要跟他做沟通了。

虽然你们可能第一次真正面对面，但是不要出现害怕的心理，毕竟还是需要做出改动的。面对他不明确的答案时，要巧妙的打破砂锅问到底，这样才能得到明确的工作目标。

在第一次见到新领导时，可以根据他们不同的性格特点展开对话，灵活表达自己的想法哦。

看似偶然的成功，可能背后隐藏着外人没有觉察的逻辑必然性。因此，作为一个具备谋略思维的聪明人，大家必须事事留心，注意观察。保持这样一个习惯，就不会被事物的假象所蒙蔽。

希望采纳和点赞，谢谢，祝你每天好心情！

你好，新领导见面，应该秉持坦诚，积极向上的心态，不要在领导面前显示自己的聪明。保持不卑不亢的态度，见面之后首先介绍一下自己，汇报一下工作。少说客套话。
秉持坦诚
与新领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫于环境的压力，不敢想领导表露自己的想法和意见而错失机会，其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。我们也可以试着和领导做朋友，不要觉得领导是自己高攀不起的，领导也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真诚想跟他们做朋友，我相信很多人都不会拒绝的。
积极向上态度
任何一个人都喜欢阳光有活力，工作积极又认真的人，领导也不例外。试想，领导做一件事，说一句话，有人积极响应和无人问津，这两种人你会选择哪种人做你的下属，答案显而易见。所以，有一颗积极向上的心态也是必胜的关键。
不要在他的面前耍聪明。
俗话说枪打出头鸟，如果你处处表现你的聪明，那么领导会怎么看，你再聪明也不要表现得比你的领导还聪明吧?所以有这么一位强人说过：在领导面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，但是无非也是想表达不要在领导面前过分展示你的能力，不要拿这种无谓的聪明来让领导感觉到你的威胁和抵触，这会让领导觉得你不可控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。

新领导来了第一次见面不要多说话，因为大家都不熟，你要说多了也会让人侧目。你就简单地向领导问好就行了，说一下自己是哪个部门的，叫什么名字。以后工作上有打交道的时候，领导就会想起来第一次见面，你介绍了自己。然后就根据你工作情况来评价你呗，觉得你还是挺靠谱的，说话很清楚，见面先介绍自己，让领导有个初步印象。