要看解除的性质。一般按职工工作年限来补偿，一年一个月。若职工违纪的，一分钱没有。如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
请问是因为什么原因被辞退呢？
看看劳动法吧
