请问工伤医疗期怎么算的啊？

按核准的停工治疗休养时间计算。

工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2、《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号

1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

3、根据以上规定，员工医疗期为3—24个月，按规定期限内累计计算。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果离职享有一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金三笔，全额赔付。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

估计你是因为没合同，然后社保局没法认定你的工伤，你可以去人事局（社保局上级）劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系，然后拿这个裁定去申请工伤，认定完，你就是工伤了，至于你的伤情，完全按照医生的建议来做，老板是无权干涉的，如果以后你伤情反复的话，可以享受继续治疗。等治疗结束后，你可以带上工伤认定文件，和你病历等治疗文件到有资质的单位（一般为市一级人事局）申请伤残等级鉴定，可以有一定的等级，有等级后可以享受一定的等级补助，看你说的情况，可能有9级左右，不知道你是那的，所以无法说到底能得多少钱，一般是一年的社评工资。
还有，如果你单位又进工伤保险的话，医疗费用由社保局负责，如果没的话，那就由单位负责，如果单位不负责，请上劳动仲裁委员会起诉。

　　工伤停工留薪期根据受伤的部位不同而不同。各省都有相应的停工留薪期目录，根据不同的伤情，分别享受1到12个月不同的停工留薪期。

　　法律依据：各省工伤职工停工留薪期分类目录