调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。
未经双方协商，不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。
调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴，未经双方协商，公司不得擅自改变。公司借口调离原岗位，违反劳动合同的约定，构成违约。
当事人不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任，可向当地劳动保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
你要看劳动合同怎么签的，如果按劳动合同不应调岗降薪，你在调岗降蒋时去申请劳动仲裁。
调岗不能降薪，可以通过劳动部门反映
企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024