如何理解经济学工资的决定,工会是如何影响工资水平的

工资实际上代表的是劳动的价格又分为名义工资与实际工资
实际工资是由劳动力市场的供给与需求共同决定的
名义工资=实际工资*物价水平
工会的存在一般会导致高于均衡工资但是供求曲线不变的情况下就会出现供大于求的情况有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作从而导致了无效率。
一、工会通过排挤没进入工会的工人来影响工资。工资本应由雇主对工人劳动的需求和工人能提供的劳动质量来决定。一个不能提供高质量劳动的工人本可以通过领较低的工资来使自己保持就业。但由于工会对雇主提供的最低工资有要求，导致雇主不愿意花高价钱雇佣低质量工人，从而导致弱势的工人不仅不能领导最低工资，反倒连工作都保不住。而已经进入工会的工人则可以坐享高工资。工会工人的高工资不来自看似被拔毛的雇主，而是来自被排挤出去的弱势工人。工人永远不和雇主竞争，工人只和工人竞争。
二、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
三、工会的英文全称为TradeUnion，英文缩写为TU[1]。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。
四、工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。

工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与 实际工资
实际工资 是由劳动力市场的供给与需求共同决定的
名义工资=实际工资*物价水平
工会的存在一般会导致高于均衡工资 但是供求曲线不变的情况下 就会出现供大于求的情况 有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 从而导致了无效率