这个要看具体情况来分析。一般来说单位调整岗位极容易引发劳动争议，用人单位也会有风险防范机制，比如在合同月中已经约定、规章制度中也有规定并向劳动者完成公示程序等等。但是总体来说，变更劳动合同是要双方一致同意的，如果你不服从决定可以申请仲裁，仲裁免费。
调整工作是老板的权力，你可以告他，但是你会败诉
不能，他是老板，除非你不要这工作，
当然不能
