对于目前的形式 每个公司在招收新的职工时 都会有个社会工作经验为前提 工作三四年的大学本科毕业生 自然会有很多的优势 但是对于研究生来说 有的研究生是工作与学习并修 因此这样的招收条件对研究生就不会成很大的问题 而且有很大部分的研究生和导师在学校里面也有很多的项目去做 从而对于工作经验来谈也是符合条件的
但是我个人认为如果 这个公司的招收标准是以稳定的形式 让其招收的新人员 能够一直的在公司里 我想那么本科生的选择性会有很大的可能 如果公司是为了储备新的人才 那么研究生的优势会占到相当高的招收比例
你不能这样比.
你要拿刚毕业的研究生和刚毕业的本科生来比.
你没经验,用人单位要是没有学历限制的话,当然会要有三年工作经验的本科.
但是,用人单位需要做人才储备的.对新人的考核,通常会要学历高的,而不是学历低的.当然,前提是你们的资质相同的情况下.
哪有研究生,一点经验没有的?
我同事,把读研时,和导师做的项目通通算做工作经验的.
对用人单位来讲,这也是工作经验.所以研究生的优势比较明显.
两三年工作经验的本科毕业生比较有竞争力
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