我想问问劳动合同，，我和公司签了一年的合同，我做满了，又签了一年，刚做半年，老板要换人，这有补偿吗

　　这里漏洞很多啊。

　　你可以去劳动仲裁提出仲裁申请。
　　1、要求公司依照《劳动合同法》第四十七条与八十七条，让公司支付给您5个月的月平均工资的经济补偿金。（如果公司能拿出证据证明确实是生意不好，经营不善，那么就需要支付给您2.5个月的经济补偿金。）
　　2、第一次与这家公司签订合同的时候是否为2008年1月1日以后，若是2008年1月1日以后签订的第一次合同，根据《劳动合同法》第十四条（三），还牵扯到无固定期限劳动合同的问题。
　　3、只要您在公司工作期间，保险您没有自己上，就必须要求单位给您补缴，如果社保因当地政策无法实施补缴的话，就要求让公司将这两年多来，保险的企业负担部分和个人负担部分全部费用支付给您，您以前买不买保险和这个没关系，签合同就必须得给上保险的。
　　去公司注册地劳动仲裁就可以，去之前，带好您手里的合同，先在网上搜一下这家单位的全称、法人、注册地址，去仲裁的时候会用到。

　　附：
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你这情况的确是公司通过了一些自以为是的法律漏洞严重违规了。
1、工资就是工资，和含不含保险无关，那是公司自己的理解，是不能改变劳动合同法规定的一个笑话；
2、公司辞退你的话要支付经济补偿金。工作一年给一个月，半年以上不到一年也给一个月，不到半年给半个月。
3、赔偿金及保险补交你都可以通过劳动保障部门申请仲裁的，但要在你离职及发现问题的60天内申请，否则无效了。

1、保险含在工资里了，这种说法到仲裁委到法院去都只会认为是当工资给了。。保险要另外补交。
2、公司辞退你的话要支付经济补偿金。工作一年给一个月。。半年以上不到一年也给一个月，不到半年给半个月。。
3、可以到劳动争议仲裁委解决，一般都是在劳动局