这个要看你当时签就业协议的时候，有没有关于毁约这一说，如果有，你就得按照合同办，
但是做为刚刚毕业的我们是没有什么经济实力去交违约金的。告诉你的擦边球的办法，一般企业对于员工都有“旷工XX日作开除处理”，那你就干脆不去，算是旷工就是了阿。
这里有个关键的问题是你的档案，因为你的档案虽说不是在单位手里（在人事部门手里）但是你这种毁约，可能会导致你的档案不好往外提。这个各地的人事部门管理方式是不同的，虽然有劳动法，但是各地还是有相应的一套程序，你可以咨询下当地的人事部门，是怎么管理的。
现在虽说用工方式在逐渐规范，但是还是有很多的灰色地带对用人单位和职员都不是很公平。最好还是咨询下你当时的签约单位和当地的人事部门，综合下个方面说法，看看究竟是怎么回事。另外单位的说法有时候有吓唬人的成分，不可不信，也不可全信。
祝你一切顺利，大展宏图。
要交啊！也有可能会有点影响！
不用交~
新的劳动法已没有违约金一说~
他让你叫~你就劳动仲裁~
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