辞职合同违约金一定要赔付吗

你签订的工作合同，如果提前一个月递交了辞职申请，可能不会要求你支付违约金；签了培训合同，如果没有工作到合同规定的服务年限，单位肯定要求你支付违约金的，不过这个金额不是固定的，这个有法律规定，既然你签了合同了，就说明你已经同意相关的条款，现在才说不说自愿签订，太晚了，不过你如果有足够的证据证明当初签订的合同不是你的本意，那合同就是无效合同，不必支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同不是自愿签的是什么意思？胁迫？威胁？谁主张谁举证，不是自愿是要有确切证据的，如果没有证据，就说明是双方自愿平等签署的劳动合同。

另外，劳动法规定了单位可以和劳动者约定培训服务期以及违约金，所以在不存在合同无效的情况下，违法服务期约定的就要支付违约金。

《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

丨除了是受过什么专业单位培训，或签过保密协议和竞业限制的协议，辞职时可以不支付违约全。 2劳动合同3个月不满一年，试用期不超过一个月。一羊以上不满三年，试用期不超二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同试用期不超过六个月。合同虽然已经生效，任何一方 因不满意对广而解除劳动合同都不承担违约责任。所以求职者在诚用期辞职不必承担违约责任。

是的，如果一方违约就应该赔偿。