劳动者因公受伤后在医疗期间与用人单位有不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是劳动者和用人单位的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。参照《劳动合同法》第26 条规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。
工伤私了协议必须是双方对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，并且是双方完全出于善意及主观同意，不违反法律强制性规定的情况下，签订的协议才属于有效协议。
董某在工作期间不慎受伤与单位达成协议，由单位赔偿一切损失费。用人单位与劳动者达成协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者赔偿不足弥补因伤害所造成的损失，劳动者可以请求撤销协议。
双方自愿签订
没有显著不公平就有效
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