用人单位拖欠工资可以到法院申请劳动仲裁吗？

劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
综上，3个月不发工资就可以到政府的劳动主管部门申请劳动仲裁。
国务院设劳动人事部；省、自治区、直辖市人民政府设劳动人事厅、局；省辖市、州、自治州设劳动人事局；县（旗）、自治县（旗）设劳动人事局（劳动科）。

公司拖延工资怎么办

这个就看拖多久了，如果已经拖几个月了并且是很多钱，是可以去法院申请的。

用人单位拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
拖欠工资属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

可以直接上访。
因工资问题引发的劳动纠纷可以直接到当地劳动局投诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条：
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。