在开除一个很痞的员工之后被威胁，要怎么处理？

我觉得遇到这种情况要报警，万一他做出什么不好的举动，那后果真不好说。当你的合法权益或者人生利益受到威胁时直接报警。

要说这类情况，生活中还真的有。凡是有管理与被管理的关系，因不服从管理或对管理方式的不满，就会出现语言威胁，甚至于过激的暴力行为。如果现实中真有如此威胁，绝对要加以重视，有时并不是开玩笑。如何处理这类对抗性矛盾，这对我们每个人来讲，实在是一个不容忽视的大问题。因为这类矛盾现实中无时不在我们生活中发生，处理方式的方法不同，其结果将大不一样，有了正确的方式方法，矛盾的双方才会走向化解或平和，反之，或许会造成严重恶果。

所以说收到这样的威胁，一定要引起重视，不是单纯摆脱自己的责任就可以。要和这位员工和学生深入地聊聊，看看对方是不是有什么困难，或者是有什么问题，进行心理疏导。而且还要及时汇报给上级，也要和对方家里人取得联系，让家里人密切关注此人的思想动态和行为。

那么作为领导的，一定要按章办事，以国家法律、公司规章制度的规定来办事，而不是出于个人的名义来开除和解聘员工，在这样的基础上，公司所做的处理都是公司行为，而不是领导的个人行为。基于这点，和对方多沟通，才会得到这样的处理结果，而不是个人恩怨，威胁和逼迫只会让彼此更难堪，让事情更难看。

面对这种情况，彼此都要冷静下来，冷静处理，切勿意气用事，火上浇油，反而把事态严重化，后果不堪设想。毕竟谁也不愿意被开除。

要报警呀，万一他做出什么不好的举动，他应该只是吓唬吓唬你，或者说是一时冲动，他不会做啥事的。

处理好人际关系才好，说得好有时不一定所说的好。最好是安于现状，退一步海阔天空，能用什么方法就用上。毕竟他人要高兴就高兴，要不高兴就不高兴，这也是让谁很没好气的。

这种人如果能够合情合理处理的话，当然是更好的，但是如果它已经违反了规则，但了威胁的话可以报警处理

请记住，当你的合法权益或者人生利益受到威胁时直接报警。